近日，郑州大学设计院一则关于“领导威胁员工加班”的消息引发热议，从网上公布的录音来看，一名男员工先是对着女领导称“明个后个我不来了，休息了”，而后女领导强硬回复道，“不允许，大家都得来加班”！

　　看到领导没同意，而后男员工疑似给该领导看了劳动法，“麻烦您看下这个吧”，领导感受到了威胁，于是怒怼道，“你给我讲劳动法是吧”“行，那你去人力资源告我去吧”，眼看着女领导没有被男员工吓到，于是男子就试图调整策略！

　　男子表示“明天我来可以给加班费”，对方反问道“你休息的时候我扣过你工资吗”“那咱就把请假条全部拿出来，然后把前面的全部算算可以不”“超过多少天咱们按正常的来”，男子明显不服气，表示“那你降薪呢，一个月2000元够干啥”“明后天我正常休息”，女领导继续威胁道“你休息吧，我工资还会继续再降的”，而后只听到女领导开始抢夺男子的手机！目前‬，郑州‬大学回应‬，正在‬处理‬中‬！

　　虽然不了解事情的前因后果，但是大概能够听出来，男子想要正常休息，但是女领导却以降薪作为威胁，男子认为按照劳动法自己休息是受法律保护的，如果加班，那么公司应该支付相应的加班费，但是女领导认为之前男子请假都没扣工资，现在加班是理所当然！

　　那么该事件的争议点就是，男子请假是正常假期，比如年假、调休假，因此没有扣工资，还是正常工作日请假，却没有扣工资。如果是前者，那么就属于员工正常的假期，公司无权干涉，要求员工加班就应该支付相应的费用，否则就触犯了劳动法！

　　根据我国法律规定，员工每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过 44小时。超过这些时间的工作被视为加班。加班工作应该得到相应的补偿，通常是加班工资或补休。每天的加班时间不得超过3小时，每月的加班时间不得超过36小时。此外，劳动法还规定，员工每个月的加班时间不得超过工作时间的总数的1/3。

　　如果员工在工作日请假，而没有被扣工资，而在加班的时候，公司又没有支付给相应的薪酬。这种情况下，应该如女领导所说的那样，将之前的请假时间都一一算清楚，该扣多少工资扣多少工资，然后公司再根据员工的加班时间和次数，给予相应的补偿！一来可以更清楚员工和企业之间的责任和义务，另外就是可以划分清楚两者的利益，不至于变成一本糊涂账！员工随便请假不扣工资，而企业加班也不算工资，员工认为加班太多损害了自己的利益，而公司认为这是员工请假应该做的！

　　一旦公司和员工之间的账目算清楚以后，如果员工确实加班时间大于请假时间，企业给予相应的补偿措施，同时企业也再没有理由强制员工加班，并以降薪作为威胁！相反，加班时间小于请假时间，那么员工主动扣除相应的请假工资，这样企业如果要求员工加班时，员工有权要求其支付加班费用！

　　总之，请假和加班问题是每个职场人都会遇到的事情，作为职场小白一定要擦亮双眼，维护自身的权益！

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