尤安设计党总支书记、创始合伙人、董事余志峰是一名建筑师，多年来一直在一线从事设计工作。作为一名党员建筑师，他分享了这些年来的一些经历和心得。

　　余志峰和他的设计师团队为高境公园的一栋遗留建筑做的更新设计，力压一众国际著名设计团队，获得了2021美国国际设计大奖。后期，这座建筑将作为高境镇社区党群服务中心投入使用。

　　一座体量不大遗留建筑改造更新，却斩获国际奖项，这个结果一出就引爆了同行们的朋友圈，受到各方关注。很多人来问余志峰什么时候建成，他们设计的公园什么时候开放？

　　余志峰说，剖析小小建筑赢得国际大奖的背后逻辑，是我们中国的建筑师，紧随国家的高速发展，文化自信得以激发的结果。越来越多的建筑师们也更加自信，相信自己有能力设计建造出高质量的人民城市。

　　但如果追溯自身文化自信的提升，就不得不从余志峰当年刚刚踏入这一行业的时候，受到的一些现实“激励”。

　　1993年，余志峰到同济大学建筑系就读。当时余志峰和同窗看的参考书都是国外大师的作品集，陆家嘴的高楼几乎全部都是国外建筑师的作品，他们对外国大师既充满了崇拜，当然还有属于年轻人的不服，为什么中国的地标建筑都是外国人设计的。那时候的他们就有着一个梦想，希望有一天能够有属于中国人自己的作品。发展成为党员之后，余志峰更是一直在想，怎么在行业发展的大浪潮里，发挥党员的先锋作用。

　　大概2000年左右，余志峰在读研深造期间开始创业，后来陆陆续续余志峰和几个师兄弟走到一起，形成了公司的合伙人团队。

　　通过竞赛、投标，也接到了越来越多，越来越大的项目，大家就一直在一起一件事干到现在。

　　2017年，余志峰和伙伴们带着公司来到宝山高境，公司的发展乘着宝山科创的发展大势，进入了快车道。目前公司有近一千名年轻而才华横溢的设计师和研发人员，每年设计的建筑有3000万平方米，2021年公司也在创业板上市，成为上海市第一家上市的民营设计公司。

　　同时，在宝山区委组织部、高境镇党委的帮助指导下，公司党员的规模从最初的三十几人发展至七十几人，还成立了党总支，并结合自身“两新组织”的实际，以“用空间塑造美好生活 用创意践行文化自信”作为开展特色党建工作的主线。

　　在余志峰看来，建筑设计是人才密集型行业，是创意人才的聚集地。有一次余志峰看到宝山区领导同志的采访，说宝山更像理工男，缺一些长头发的艺术家。余志峰说，公司就是这种长头发艺术家气质的人最多。而如何把这些有创意有个性的年轻人凝聚起来，恰恰是他们这类公司一直在探索的。

　　这时，公司的党组织就发挥了战斗堡垒作用，党总支通过“思想、人才”两个引领的工作机制，引领尤安党员与群众全面成长：以多元化的形式组织党员群众认真学习；把优秀的人才培养发展为党员，把党员培养成骨干。带领尤安党员和员工以求实创新的设计实力，助推中国设计逐步实现“进口替代”。

　　在党组织的凝聚引领下，近几年，尤安设计很多党员作为项目主持建筑师，为中国的诸多城市设计了地标性建筑。现在，他们已经可以和国外大师同台竞技，并经常性胜出。在北京的长安街上，在上海的黄浦江边、在人民广场、在大虹桥、在五大新城，都有他们的作品落地或正在建设。在很多省会城市、中大城市里，当地最高的超高层地标建筑及高铁站周边代表城市第一印象的建筑群，都是他们设计的。现如今，在韩国、在东南亚，也经常能够看到他们的身影。这就是建筑师“文化自信”养成的一些缩影。

　　余志峰坦言，文化自信的长期延续，还要努力实现建筑设计高创意、高技术难度领域的突破，也就是要回归建筑师的初心：“我为人民做设计”。上海一直提的一句话，非常让人向往，就是要建设“建筑可阅读、街区可漫步、城市有温度”的“人民城市”，一个有温度的城市，代表了一个非常高的城市的发展水平和软实力，上海在这方面一直是走在全国的前列的，而这些恰恰就是建筑师们正在做的事。

　　博观而约取，厚积而薄发。在宝山勇担新使命，奋进北转型，高水平建设上海科创中心主阵地的当下，余志峰希望尤安能够用积累了二十年的行业经验，贡献一份设计智慧。